Hợp đồng thuê nhân viên thời vụ

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập- Tự do- Hạnh phúc

                                   Hà nội, Ngày 20 tháng 7 năm 2020

HỢP ĐỒNG THUÊ NHÂN VIÊN THỜI VỤ

Số 12/HDTNVTV

• Căn cứ theo quy định bộ luật Dân sự nước công hòa xã hội chủ nghĩa Việt Năm năm 2015;
• Căn cứ theo Bộ luật Lao động nước cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam 2014;
• Căn cứ luật bảo hiểm xã hội nước công hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam 2014;
• Căn cứ theo thỏa thuận các bên;

Hôm nay, ngày 20 tháng 7 năm 2020, Tại địa chỉ 120 Nguyễn trãi, phường Thanh Xuân Bắc, quận Thanh Xuân, Hà NộiNguyễn trãi, phường Thanh Xuân Bắc, quận Thanh Xuân, Hà Nội., chúng tôi gồm các bên:

Bên A (Chủ lao động)

Tên công ty: Công ty Trách nhiệm hữu hạn Ab

Mã số thuế: 154647543       Số tài khoản:19652654  

Chi nhánh: Vietinbank

Địa chỉ: 120 Nguyễn Trãi, phường Thanh Xuân Bắc, quận Thanh Xuân, Hà Nội

Số điện thoại: 023654921                    số fax: 59561

Người đại diện theo pháp luật: Nguyên Minh Nam       Chức vụ: Giám đốc

Địa chỉ: 134 Nguyễn Trãi, phường Thanh Xuân Bắc, quận Thanh Xuân, Hà Nội.

Số điện thoại: 02608916                       Số cmnd: 035595954

Bên B (Người lao động)

Tên Ông/bà: Nguyễn Anh                     Giới tính: Nam

Ngày sinh: 25/12/1988       Dân tộc: Kinh

Số cmnd: 618415318  Nơi cấp CAHN   Ngày cấp 22/12/2015

Địa chỉ: 622 Nguyễn trãi, phường Thanh Xuân Bắc, quận Thanh Xuân, Hà Nội.

Tài khoản Ngân hàng: 649421874     Chi nhánh: Vietinbank

Số điện thoại:025418749

Hại bên cùng bàn bạc và thỏa thuận những nội dung sau đây:

Điều 1. Nội dung thỏa thuận

– Bên A giao công việc cho bên B: Nhân viên bán hàng hóa ở quầy hàng hàng hoa quả;

Điều 2. Thời hạn, công việc phải làm

1. Hợp đồng có thời hạn là 5 tháng kể từ ngày ký kết;

2. Thực hiện công việc

2.1 Thời gian thực hiện

– Thời gian bắt đầu công việc từ ngày 21/7/2020;

– Công việc bắt đầu từ 8h sáng và kết thúc vào 15h chiều Từ thứ 2 đến thứ 7; Nghỉ ngày chủ nhật.

– Trong quá trình làm việc phải đảm bảo tăng ca đủ số thời gian quy định là 10 giờ/ tuần;

2.2 Chức danh, chắc vụ

– Chắc danh: Không;

– Chức vụ: Nhân viên bán hàng.

2.3 Điểm làm việc

Tại: 120 Nguyễn trãi, phường Thanh Xuân Bắc, quận Thanh Xuân, Hà Nội.

2.4 Mô tả công việc

– Thực hiện công việc bán hàng, sắp xếp hàng hóa theo vùng hàng hóa có sẵn;

– Tìm kiếm hàng hóa nếu khách hàng yêu cầu tìm kiếm;

– Thực hiện việc thanh toán chi phí hàng hóa thông qua việc quét mã hàng hóa và nhận tiền

– Thực hiện các công việc được giao khác;

– Giao ca, bàn giao két cho người ca kế tiếp theo quy định;

– Trường hợp bên B ốm đau phải thông báo trước cho Bên A biết trước 1 ngày trừ trường hợp khẩn cấp có lý do chính đáng;

Điều 3. Yêu cầu công việc

– Đủ tuổi lao động, có sức khỏe;

– Có khả năng giao tiếp, nhanh nhẹn trong công việc;

– Có kinh nghiệp trong việc kinh doanh hàng hóa;

– Tuân thủ nội quy lao động, và yêu cầu công ty đề ra

Điều 4. Lương thưởng

Lương

– Lương của bên A là 6.000.000 VNĐ/ tháng ( Bằng chữ sáu triệu đồng);

– Lương thưởng theo kỳ,

– Lương tăng ca với các chế độ: tăng ca đêm; làm thêm vào ngày cuối tuần, làm thêm vào ngày lễ theo quy định luật lao động;

Phương thức trả lương

– Phương thức thanh toán: Tiền lương sẽ chuyển khoản vào thẻ ngân hàng Vietinbank mà bên B đã xác nhận khi làm việc.

– Chu kỳ trả lương: ngày 10 hàng tháng;

Các khoản phụ cấp

– Xăng xe hỗ trợ 300.000 VNĐ/Tháng;

– Hỗ trợ tiền ăn trưa 20.000VNĐ/ngày;

– Trường hợp làm việc đạt doanh thu cao thì được xét thăng lương;

Điều 5. Chế độ khác

– Trong quá trình làm việc bên B sẽ được tham gia vào bảo hiểm xã hội với các khoản đóng góp theo quy định pháp luật:

+ Bên A sẽ chịu đóng 21.5 % trong đố bao gồm: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, Trợ cấp thất nghiệp;

+ Bên B sẽ phải đóng 10.5% tiền bao hiểm bao gồm: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế.

– Chế độ nghỉ ngơi

+ Bên B sẽ được nghỉ 4 ngày trong tháng có thể lựa chọn ngày nghỉ theo yêu cầu;

+ Nghỉ các ngày lễ mà luật lao động quy định về ngày nghỉ như tết, quốc khánh;

+ Nghỉ thai sản, Nghỉ ốm đau, bệnh tật.

Điều 6. Quyền và nghĩa vụ các bên

1 Quyền và nghĩa vụ bên A

– Bàn giao, hướng dẫn công việc cho bên B Khi tiếp nhận công việc;

– Trả các khoản tiền lương thưởng cho bên B đúng thời vụ;

– Giải quyết các khiếu nại, tranh chấp với bên B khi có việc xảy ra;

– Có quyền đơn phương chấp dứt hợp đồng nếu bên B không thể hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

2 Quyền và nghĩa vụ bên B

– Thực hiện đúng công việc được giao;

– Được thanh toán lương, thưởng theo chu kỳ;

– Được đơn phương chấp dưt hợp đồng nếu bên A không thanh toán đầy đủ tiền lương hàng tháng.

– Có quyền yêu cầu bên A gia hạn hợp đồng nếu Bên B muốn tiếp tục được thực hiện công việc.

Điều 7. Giải quyết tranh chấp

– Trong quá trình diễn ra hợp đồng nếu các bên xảy ra tranh chấp thì ưu tiên giải quyết bằng phương thức thương lương. Nếu trong quá trình giải quyết thương lương không đặt thì các bên đồng ý lựa chọn tòa án nhân dân quân Thanh Xuân để giải quyết tranh chấp.

Điều 8. Chấm dứt hợp đồng

– Hợp đồng mặc nhiên chấp dứt nếu hếu hết thời hạn của hợp đồng;

– Trường hợp các bên đơn phương chấp dứt hợp đồng

+ Nếu bên A vi phạm nghĩa vụ cơ bản sau thì bên B có quyền chấm dứt hợp đồng như không thanh toán tiền lương, làm việc quá giờ, Điều kiện sức khỏe thì phả thông báo cho bên A được biết trước 10 ngày để bên A kiếm kiếm người thay thế. Nếu trường hợp bên B tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng thì chịu trách nhiệm phạt một tháng tiền lương.

+ Nếu bên B vi phạm nghĩa vụ cơ bản sau thì bên A có quyền chấm dứt hợp đồng:

Không hoàn thành công việc được giao;

Bị nhắc nhở quá 3 lần trong 1 tháng làm việc và trên 5 lần nhắc nhở;

Tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng;

+ Trong trường hợp bên A tự ý đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không có lý do chính đáng thì bên B có quyền yêu cầu nhân lại công việc, bồi thường các khoản chi phí liên quan;

– Trường hợp mặc nhiên chấp dứt công việc thì các bên phải thông báo cho bên kia biết trước 5 ngày. Nếu bên A tự chấp dưt hợp đồng không có lý do thì tự chịu hoàn toàn trách nhiệm.

+ Do như cầu công việc không còn cần thuê thêm nhân viên thời vụ;

+ Do các bên thỏa thuận chấm dứt;

+ Do công ty phá sản;

+ Do bệnh dịch, thiên tai, các quyết định của cơ quan nhà nước;

Điều 9. Gia hạn hợp đồng

– Bên A và bên B có thể thực hiện gia hạn hợp đồng nếu công công nếu hai bên thoải thuận thành công;

– Trường hợp bên B có thể yêu cầu gia hạn hợp đồng nếu bên A còn như cầu công việc;

– Việc thỏa thuận diên ra trước 5 ngày hợp đồng hết hiệu lực.

Điều 10. Điều khoản chung

– Các bên thống nhất các điều khoản mà các bên đã thỏa thuận là đúng sự thật, tự nguyện;

– Hợp đồng có hiệu lực kể từ ngày ký. Hợp đồng có 2 bản, mỗi bên giữ một bản có giá trị pháp lý như nhau.

        Bên chủ lao động                      Bên người lao động

 Nam                                   Anh

Nguyên Minh Nam                        Nguyễn Anh