Các bước để khởi kiện quyết định buộc thôi việc trái pháp luật

Câu hỏi được gửi từ khách hàng: Các bước để khởi kiện quyết định buộc thôi việc trái pháp luật

Tôii làm việc tại một công ty đã được 7 năm, cống hiến rất nhiều công sức và thời gian, tuy nhiên tháng vừa rồi chỉ vì muốn cho 1 người họ hàng vào làm việc mà họ đã sa thải tôi, không lý do, không kỷ luật, chỉ thông báo nghỉ việc và 1 biên bản thanh lý hợp đồng lao động, giờ tôi muốn kiện họ vì buộc thôi việc trái luật thì phải làm thế nào.

---

Luật sư Tư vấn Luật lao động – Gọi 1900.0191

Dựa trên những thông tin được cung cấp và căn cứ vào các quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành, các cam kết, thỏa thuận quốc tế được ký kết nhân danh Nhà nước, Chính phủ Việt Nam. Chúng tôi đưa ra trả lời như sau:

1./ Thời điểm pháp lý

Ngày 01 tháng 08 năm 2018

2./ Cơ sở Pháp Luật liên quan tới vấn đề Khởi kiện quyết định buộc thôi việc trái pháp luật

• Bộ luật tố tụng dân sự 2015
• Bộ luật lao động 2012

3./ Luật sư tư

Sa thải là hình thức kỉ luật lao động dẫn đến quan hệ lao động của người lao động bị chấm dứt, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động 2012, các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải bao gồm:

– Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

– Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.  Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

– Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

Đồng thời, căn cứ Khoản 1 Điều 123 Bộ luật lao động 2012, khi áp dụng hình thức kỷ luật sa thải phải tuân thủ nguyên tắc, trình tự sau:

“Điều 123. Nguyên tắc, trình tự xử lý kỷ luật lao động

1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc người khác bào chữa; trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được lập thành biên bản.”

Như vậy, người sử dụng lao động chỉ được phép áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động nếu thuộc một trong các trường hợp nêu trên. Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động trước sự có mặt của tổ chức đại diện tập thể lao động. Việc xử lý kỷ luật phải được lập thành văn bản.

Do đó, việc công ty áp dụng hình thức kỷ luật sa thải với bạn như tình huống bạn đã nêu là hoàn toàn trái pháp luật. Theo Điều 200 Bộ luật lao động 2012, cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân gồm: Hòa giải viên lao động và Tòa án nhân dân. Hình thức kỷ luật sa thải không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải. Vì vậy, bạn có quyền khởi kiện vụ án lao động tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở chính.

Hồ sơ khởi kiện bạn cần chuẩn bị bao gồm các nội dung sau:

+ Đơn khởi kiện (theo mẫu)

+ Bản sao Giấy CMND (Hộ chiếu); Hộ khẩu (có Sao y bản chính).

+ Hợp đồng lao động.

+ Quyết định chấm dứt hợp đồng lao động hoặc quyết định sa thải, thông báo cho nghỉ việc;

+ Các tài liệu, chứng cứ liên quan đến nội dung tranh chấp (nếu có);

+ Bản kê các tài liệu nộp kèm theo đơn kiện (ghi rõ số bản chính, bản sao).

Lưu ý: Các tài liệu nêu trên là văn bản, tài liệu tiếng nước ngoài đều phải được dịch sang tiếng Việt Nam do cơ quan, tổ chức có chức năng dịch thuật, kèm theo bản gốc. Các văn bản tài liệu khác nếu nộp bản sao thì phải được xác nhận sao y bản chính.

Như vậy, để bảo vệ quyền và lợi ích của bản thân, bạn có thể khởi kiện vụ án lao động tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở chính mà không cần thông qua thủ tục hòa giải.

Với những tư vấn về câu hỏi Các bước để khởi kiện quyết định buộc thôi việc trái pháp luật Công ty Luật LVN mong rằng đã có thể giải đáp được nhu cầu của quý khách, nếu quý khách vẫn còn chưa rõ hoặc có thông tin mới với trường hợp trên, quý khách có thể liên hệ Bộ phận Tư vấn pháp luật Miễn phí số: 1900.0191 để được Luật sư hỗ trợ ngay lập tức.