Các phụ cấp, chế độ được tính dựa trên lương thực tế hay hợp đồng

Câu hỏi được gửi từ khách hàng: Các phụ cấp, chế độ được tính dựa trên lương thực tế hay hợp đồng

Tôi ký hợp đồng lao động với mức lương 2.500.000 VNĐ, tuy nhiên do phần % hoa hồng và các phụ cấp khác, nên lương tháng của tôi trung bình ở mức 7.000.000 VNĐ, tôi muốn hỏi như vậy các phụ cấp ngày nghỉ, làm thêm giờ, bảo hiểm của tôi được tính dựa trên mức lương nào?

---

Luật sư Tư vấn Các phụ cấp, chế độ được tính dựa trên lương thực tế hay hợp đồng – Gọi 1900.0191

1./Thời điểm xảy ra tình huống pháp lý

Ngày 27 tháng 02 năm 2018

2./Cơ sở văn bản Pháp Luật áp dụng

• Bộ luật Lao động 2012
• Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động
• Luật Bảo hiểm xã hội 2014
• Luật Bảo hiểm y tế 2008 sửa đổi, bổ sung 2014

3./Luật sư trả lời

      Căn cứ Điều 90 Bộ luật Lao động 2012 quy định về tiền lương như sau:

“Điều 90. Tiền lương

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.”

Bên cạnh đó, Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy đinh chi tiết về tiền lương như sau:

“Điều 21. Tiền lương

Tiền lương theo Khoản 1 và Khoản 2 Điều 90 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động do người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để thực hiện công việc nhất định, bao gồm:

a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh là mức lương trong thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động. Mức lương đối với công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động và thời giờ làm việc bình thường (không bao gồm khoản tiền trả thêm khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

b) Phụ cấp lương là khoản tiền bù đắp các yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ trong mức lương theo công việc hoặc chức danh;

c) Các khoản bổ sung khác là khoản tiền bổ sung ngoài mức lương, phụ cấp lương và có liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động, trừ tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ, trợ cấp của người sử dụng lao động không liên quan đến thực hiện công việc hoặc chức danh trong hợp đồng lao động.

2. Tiền lương trả cho người lao động được căn cứ theo tiền lương ghi trong hợp đồng lao động, năng suất lao động, khối lượng và chất lượng công việc mà người lao động đã thực hiện.

3. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động được quy định bằng tiền Đồng Việt Nam, trừ trường hợp trả lương, phụ cấp lương cho người không cư trú, người cư trú là người nước ngoài theo quy định của pháp luật về ngoại hối.”

Theo đó, căn cứ theo quy định pháp luật, tiền lương bao gồm mức lương đối với công việc, các khoản phụ cấp và các khoản bổ sung khác để thực hiện công việc. Theo đó, các khoản phụ cấp ngày nghỉ sẽ được tính riêng theo thỏa thuận trên cơ sở mức lương đối với công việc. Đối với trường hợp làm thêm giờ, lương làm thêm giờ được tính trên cơ sở tiền lương theo quy định pháp luật.

Căn cứ Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức đóng bảo hiểm xã hội, Điều 13 Luật Bảo hiểm y tế 2008 sửa đổi, bổ sung 2014, mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế được tính dựa trên tiền lương hàng tháng của người lao động, theo đó là tiền lương bao gồm mức lương và các khoản phụ cấp bổ sung theo quy định.

Như vậy, căn cứ theo quy định pháp luật nêu trên, tiền lương 7 triệu đồng của bạn là khoản tiền lương hàng tháng bao gồm mức lương 2500000 đồng, các khoản phụ cấp công việc và các khoản bổ sung khác. Việc xác định mức đóng bảo hiểm xã hội và các mức lương làm thêm giờ được xác định như trên.

Với những tư vấn trên đây Công ty Luật LVN mong rằng đã có thể giải đáp được nhu cầu của quý khách, nếu quý khách vẫn còn chưa rõ hoặc có thông tin mới với trường hợp trên, quý khách có thể liên hệ Bộ phận Tư vấn pháp luật Miễn phí số: 1900.0191 để được Luật sư hỗ trợ ngay lập tức.

Tham khảo thêm bài viết: