Trang chủ - Làm việc thêm giờ nhưng chỉ được trả mức lương bình thường, tôi cần làm gì

Làm việc thêm giờ nhưng chỉ được trả mức lương bình thường, tôi cần làm gì

Câu hỏi: Làm việc thêm giờ nhưng chỉ được trả mức lương bình thường, tôi cần làm gì?

Tôi bị công ty phân làm thêm giờ ngoài giờ hành chính, dù tôi đã làm đủ thời gian hành chính, tuy nhiên mức lương làm thêm giờ của tôi vẫn được tính bằng với mức lương làm bình thường, tức là ngày thương tôi được tính 340.000/1 ngày làm việc, thì khi làm thêm, công ty cũng tính cho tôi 340.000/8h làm việc, nếu ít hơn thì chia ra, như vậy việc tính lương như của công ty có đúng không?


Làm việc thêm giờ nhưng chỉ được trả mức lương bình thường, tôi cần làm gì
Làm việc thêm giờ nhưng chỉ được trả mức lương bình thường, tôi cần làm gì

Luật sư Tư vấn Làm việc thêm giờ nhưng chỉ được trả mức lương bình thường, tôi cần làm gì – Gọi 1900.0191

Công ty Luật LVN

Xin cảm ơn quý khách đã tin tưởng và gửi thắc mắc đề nghị được tư vấn luật đến Công ty Luật LVN. Để thuận tiện cho việc quý khách có thể theo dõi cũng như xem lại nội dung tư vấn của chúng tôi, bộ phận Tư vấn pháp luật đã biên tập lại nội dung thành các Ấn bản thông tin pháp luật miễn phí và đăng tải trên website: wikiluat.com và luatlvn.com.

Đối với câu hỏi này, dựa trên những thông tin mà khách hàng cung cấp và căn cứ vào các quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành, các cam kết, thỏa thuận quốc tế được ghi nhận tại các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên và các văn bản thỏa thuận được ký kết nhân danh Nhà nước, Chính phủ Việt Nam. Chúng tôi đưa ra trả lời như sau:

1. Thời điểm sự kiện pháp lý

Ngày 22 tháng 07 năm 2017

2. Cơ sở pháp lý

– Bộ luật Lao động 2012

– Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 1 năm 2015 Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động

– Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 08 năm 2013 Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi,bổ sung năm 2015)

3. Luật sư trả lời

      Khoản 1 điều 25 nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định người lao động được hưởng lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo quy định của pháp luật. Người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả lương cho người lao động làm thêm giờ với mức tiền không dưới mức tối thiểu do pháp luật quy định, cụ thể:

– Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%

– Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%

– Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động hưởng lương theo ngày

      Như vậy, việc trả lương cho bạn thời gian làm thêm bằng với ngày thường là sai quy định của pháp luật. Khi bị phát hiện có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về tiền lương, người sử dụng lao động sẽ phải chịu xử phạt vi phạm hành chính theo điều 13 nghị định 95/2013/NĐ-CP. Theo đó, người sử dụng lao động có hành vi không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ cho người lao động thì sẽ phải chịu phạt tiền với các mức như sau:

– Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động

– Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động

– Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động

– Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động

– Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên

      Ngoài chế tài phạt tiền, người sử dụng lao động buộc phải trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt.

      Đối với tranh chấp lao động cá nhân, trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, bắt buộc phải thông qua thủ tục hòa giải. Như vậy, khi thấy người sử dụng lao động vi phạm quy định pháp luật về tiền lương, nếu hai bên không tự thỏa thuận được, thì người lao động có thể nộp đơn đến hòa giải viên lao động để được giải quyết. Chú ý thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp là 6 tháng kể từ ngày phát hiện ra có hành vi vi phạm pháp luật (khoản 1 điều 202 Bộ luật Lao động). Nếu hòa giải không thành hoặc một trong hai bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên bản hòa giải thành hoặc hết thời hạn hòa giải (5 ngày) mà hòa giải viên lao động không tiến hành hòa giải thì người lao động có quyền làm đơn yêu cầu Tòa án giải quyết.

      Trên đây là tư vấn của Công ty Luật LVN đối với trường hợp của quý khách. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác quý khách vui lòng liên hệ Bộ phận Tư vấn pháp luật qua điện thoại miễn phí số: 1900.0191 để có thể được giải đáp nhanh nhất.

Rất mong nhận được sự hợp tác!

Trân trọng./.

Bộ phận tư vấn pháp luật – Công ty luật LVN


 


TỔNG ĐÀI LUẬT SƯ 1900 0191 - GIẢI ĐÁP PHÁP LUẬT TRỰC TUYẾN MIỄN PHÍ MỌI LÚC MỌI NƠI
Trong mọi trường hợp do tính cập nhật của văn bản pháp luật và sự khác nhau của từng tình huống, việc tự áp dụng sẽ dẫn đến hậu quả không mong muốn.
Để được tư vấn hướng dẫn trực tiếp cho tất cả các vướng mắc, đưa ra lời khuyên pháp lý an toàn nhất, quý khách vui lòng liên hệ Luật sư - Tư vấn pháp luật qua điện thoại 24/7 (Miễn phí) số: 1900.0191 để gặp Luật sư, Chuyên viên tư vấn pháp luật.

Bộ phận tư vấn pháp luật – Công ty luật LVN