Có đòi được tiền môi giới việc làm nếu bị từ chối khi đã sang nước ngoài không

Câu hỏi của khách hàng: Có đòi được tiền môi giới việc làm nếu bị từ chối khi đã sang nước ngoài không

Mọi người hiểu về luật giúp em với!

Em đi chương trình sang nhật diện kỹ thuật nhưng Bị VIÊM GAN B! Phía trung tâm môi giới ở Việt Nam bảo vẫn đi được và bảo phía Công ty tiếp nhận em bên NHẬT CŨNG NHẬN trường hợp bệnh của em?? Phía Trung tâm môi giới cũng chưa có VĂN BẢN CAM KẾT GÌ CẢ!
Mọi người hiểu về LUẬT CHO Em LỜI KHUYÊN ? Để nếu xảy ra về vấn đề gì ,mà bị cho về nước về yếu tố sức khoẻ! Em còn đòi lại Tiền của TRUNG TÂM ạ.
Em XIN CẢM ƠN

---

Luật sư Tư vấn Luật Đưa người lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc theo hợp đồng – Gọi 1900.0191

Dựa trên thông tin được cung cấp và căn cứ vào các quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành, các cam kết, thỏa thuận quốc tế được ký kết nhân danh Nhà nước, Chính phủ Việt Nam.

1./ Thời điểm tư vấn: 08/12/2018

2./ Cơ sở Pháp Luật điều chỉnh vấn đề Đưa người lao động ra nước ngoài làm việc

Luật Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng 2006

3./ Luật sư trả lời Có đòi được tiền môi giới việc làm nếu bị từ chối khi đã sang nước ngoài không

Người Việt Nam khi ra nước ngoài làm việc cần đáp ứng và tuân thủ các điều kiện và quy định của pháp luật Việt Nam và pháp luật nước nơi làm việc. Khi ký kết hợp đồng môi giới hay hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, người lao động cần quan tâm đến những nội dung sau:

Trước hết, hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài là hoạt động đòi hỏi doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải được cấp phép hoạt động. Bên cạnh đó, các hợp đồng trong hoạt động này cũng phải đăng ký với Cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Giữa người lao động Việt Nam với đơn vị đưa người lao động ra nước ngoài làm việc ký kết với nhau hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, trong đó có nêu rõ khoản tiền dịch vụ mà người lao động phải trả cho bên doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc.

Căn cứ Điều 21 Luật Đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài 2006 quy định về khoản tiền dịch vụ như sau:

“Điều 21. Tiền dịch vụ

1. Tiền dịch vụ là khoản chi phí mà người lao động phải trả cho doanh nghiệp dịch vụ để thực hiện Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

2. Doanh nghiệp dịch vụ thoả thuận với người lao động về việc thu tiền dịch vụ một lần trước khi người lao động xuất cảnh hoặc thu nhiều lần trong thời gian người lao động làm việc ở nước ngoài.

3. Trong trường hợp người lao động đã nộp tiền dịch vụ cho cả thời gian làm việc theo hợp đồng mà phải về nước trước thời hạn không do lỗi của người lao động thì doanh nghiệp dịch vụ phải hoàn trả cho người lao động phần tiền dịch vụ theo tỷ lệ tương ứng với thời gian còn lại của Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

4. Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Tài chính quy định mức trần tiền dịch vụ.”

Theo đó, theo quy định pháp luật, khi người lao động Việt Nam làm việc theo hợp đồng phải về nước trước thời hạn không do lỗi của người lao động thì doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài phải hoàn trả một phần tiền dịch vụ tương ứng với thời gian còn lại của hợp đồng (trừ trường hợp người lao động trả tiền dịch vụ theo thời gian thực hiện hợp đồng).

Do đó, với trường hợp của bạn, bạn cần làm rõ điều kiện của đơn vị sử dụng người lao động bên nước ngoài hoặc yêu cầu phía Trung tâm (đơn vị đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài) thêm điều khoản hợp đồng loại trừ trường hợp bị người sử dụng lao động bên nước ngoài chấm dứt hợp đồng lao động vì yếu tố sức khỏe nêu trên thì không phải là lỗi của mình để làm căn cứ yêu cầu hoàn trả phần tiền dịch vụ theo quy định pháp luật.

Vậy, Để đảm bảo quyền lợi của mình và hạn chế rủi ro, bạn nên thông báo rõ bệnh tình của mình với đơn vị đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài. Nếu bên đó khẳng định việc sức khỏe như trên không ảnh hưởng gì tới việc ra nước ngoài và được đơn vị sử dụng bên nước ngoài chấp nhận, thì bạn nên xác lập các chứng cứ về việc đã thông báo và được chấp nhận hoặc yêu cầu phía Trung tâm cam kết về điều kiện sức của mình đã đáp ứng yêu cầu của bên nước ngoài khi xác lập hợp đồng và thanh toán tiền dịch vụ cho phía trung tâm theo quy định.

Với những tư vấn trên, Công ty Luật LVN mong rằng đã có thể giải đáp được nhu cầu của quý khách, nếu quý khách vẫn còn chưa rõ hoặc có thông tin mới với trường hợp này, quý khách có thể liên hệ Bộ phận Tư vấn pháp luật Miễn phí số: 1900.0191 để được Luật sư hỗ trợ ngay lập tức.

Tham khảo thêm bài viết: