PHỤ LỤC SỐ 05: ĐĂNG KÝ HỢP ĐỒNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG
(Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 08 tháng 10 năm 2007 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội)
PHỤ LỤC SỐ 05
(Ban hành kèm theo Thông tư số 21/2007/TT-BLĐTBXH ngày 08 tháng 10 năm 2007 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội)
Tên doanh nghiệp | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
Số:……………… | ……, ngày… tháng… năm… |
ĐĂNG KÝ HỢP ĐỒNG CUNG ỨNG LAO ĐỘNG
Kính gửi: Cục Quản lý lao động ngoài nước
- Tên doanh nghiệp:…………………………………………………………………………………………………..
- Tên giao dịch: …………………………………………………………………………………………………………
Địa chỉ trụ sở chính:………………………………………………………………………………………………….
Điện thoại: ………………………; Fax: …………………….; Email:…………………………………………
Giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài số: ……………/LĐTBXH-GP ngày… tháng… năm……………………………………………………………………………………………………………………………..
Họ và tên người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp:…………………………………………………
- Doanh nghiệp đăng ký Hợp đồng cung ứng lao động làm việc tại……………… đã ký ngày…… tháng…… năm…… với đối tác……………………………………………………………………………………………………………………………..
2.1. Đối tác:
- Địa chỉ trụ sở chính:………………………………………………………………………………………………….
Điện thoại: ………………………; Fax: …………………….; Email:…………………………………………
Người đại diện:………………………………………………………………………………………………………..
Chức vụ:………………………………………………………………………………………………………………..
2.2. Người sử dụng lao động (trường hợp người sử dụng lao động không phải là đối tác nêu tại mục 2.1 trên đây):
- Địa chỉ của người sử dụng lao động:…………………………………………………………………………….
Điện thoại: …………………………; Fax:…………………………………………………………………………
- Những nội dung chính trong Hợp đồng cung ứng lao động:
Số lượng: ………………………………………., trong đó nữ:………………………………………………..
Ngành nghề: ……………………., trong đó: số có nghề: …………….., số không nghề:……………….
Nơi làm việc (Tên nhà máy, công trường, viện điều dưỡng, trường học, tàu vận tải, tàu cá…):…….
Địa chỉ nơi làm việc:………………………………………………………………………………………………….
Thời hạn hợp đồng:…………………………………………………………………………………………………..
Thời gian làm việc (giờ/ngày);……………….; số ngày làm việc trong tuần:……………………………..
Mức lương cơ bản:………………………………………………………………………………………………….
Các phụ cấp khác (nếu có):………………………………………………………………………………………..
Chế độ làm thêm giờ, làm thêm vào ngày nghỉ, ngày lễ:…………………………………………………….
Điều kiện ăn, ở:……………………………………………………………………………………………………….
Các chế độ bảo hiểm người lao động được hưởng tại nước đến làm việc:…………………………….
Bảo hộ lao động tại nơi làm việc:………………………………………………………………………………….
Các chi phí do đối tác đài thọ (nếu có):………………………………………………………………………….
Vé máy bay:……………………………………………………………………………………………………………
Tiền môi giới (nếu có):……………………………………………………………………………………………….
- Chi phí người lao động phải trả trước khi đi:
Tiền dịch vụ (số tháng và số tiền thỏa thuận thu trước):……………………………………………………..
Học phí bồi dưỡng kiến thức cần thiết:………………………………………………………………………….
Bảo hiểm xã hội (đóng cho cơ quan BHXH Việt Nam):………………………………………………………
Vé máy bay lượt đi:………………………………………………………………………………………………….
Visa:……………………………………………………………………………………………………………………..
Tiền môi giới (nếu có):……………………………………………………………………………………………….
Thu khác (nếu có, ghi cụ thể các khoản):……………………………………………………………………….
- Các khoản thu từ tiền lương của người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài (tiền dịch vụ của những tháng còn lại, tiền môi giới, các loại phí theo quy định của nước tiếp nhận):………………………………………………..
- Các thỏa thuận khác giữa doanh nghiệp và người lao động:
Ký quỹ (nếu có):………………………………………………………………………………………………………
Bảo lãnh (nếu có):…………………………………………………………………………………………………….
- Dự kiến thời gian xuất cảnh:……………………………………………………………………………………..
……………………………………………………………………………………………………………………………..
Doanh nghiệp cam kết thực hiện đầy đủ trách nhiệm, nghĩa vụ theo đúng quy định của pháp luật về đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài./.
TỔNG GIÁM ĐỐC |
Tham khảo thêm:
Để được tư vấn hướng dẫn trực tiếp cho tất cả các vướng mắc, đưa ra lời khuyên pháp lý an toàn nhất, quý khách vui lòng liên hệ Luật sư - Tư vấn pháp luật qua điện thoại 24/7 (Miễn phí) số: 1900.0191 để gặp Luật sư, Chuyên viên tư vấn pháp luật.